Уровень мотивации, вовлеченности и тонуса сотрудников может зависеть от различных факторов. Эти причины можно разделить на две категории:

Организационные аспекты: рабочая среда, отношения с руководителем, управление конфликтами, график работы.

Личностные аспекты: состояние здоровья, качество сна и отдыха, умение справляться со стрессом.

На личностные аспекты компании повлиять сложнее.

Чтобы помочь сотрудникам справиться с личностными трудностями и повысить их показатели, рассмотрите следующие варианты:

Организовать психологическую поддержку: профессиональная поддержка может помочь сотрудникам разобраться с личными проблемами и улучшить их эмоциональное состояние.

Внедрить Технологию баланса: технология гарантированно повышает работоспособность сотрудников на 30%, включая мотивацию, тонус, вовлеченность и стрессоустойчивость.
Доказано на примере исследований, проведенных в строительной корпорации Голос в 2024 году.

Технология баланса представляет собой комплекс получасовых сеансов в Акустической колыбели, обеспечивающий восстановительный эффект, сопоставимый с 8-часовым сном.

Если запрос на повышение тонуса есть и у вас, попробуйте на себе технологию баланса.

Мы дарим сеанс — записаться можно здесь